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拓展训练的破冰方式及注意事项有哪些,以下几方面告诉你

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-12-20    作者:
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      现在很多企业都比较重视企业的团队建设,那么在组织团队建设的时候破冰是很重要的,接下来小编给大家介绍一下破冰的方式有哪些以及注意事项。
      什么是破冰
      破冰表面意思就是打破冰层,这里的“冰”是指人与人之间你的成见、隔阂。破冰就是要打破这种成见,这种冰不同通过外部方式去打破,比如领导的训话,同事之间的调和。培训的破冰是通过活动使破冰对象集中精神,打破人与人之间的怀疑、疏远,使团队更融合,帮助人放松精神变得乐于交往并相互学习。


      常见的破冰方式
     1.游戏
     常用的破冰方式是游戏,这样可以减少培训老师的控场压力,通过游戏可以缩进人与人之间的距离,通过观察团队中个人游戏的表现,促使打破人与人之间的隔阂。
     2.舞蹈
      舞蹈破冰这种方式对培训老师的要求比较高,舞蹈破冰这种方式的感染力很强,随着音乐的节奏能够带动学员的激情,在一定程度上音乐代替了语言的作用。
     3.故事
     故事破冰适用于领导层,或者年龄较大的团队,破冰用的故事一定要条理清晰,引人入胜,有代入感的比较好,新人培训师可以采用讲故事的方式破冰。
     4.情景模拟
     随着培训行业的发展,破冰方式也变得多样性,角色扮演或者情景模拟的破冰方式开始展现,可以根据不同的团队,不同的情景来采用不同的破冰方式。
    破冰过程中的注意事项
    1.培训过程中游戏的穿插
    很多培训企业都把破冰做成了游戏项目,还是要以培训为主体,破冰只是一个辅助工具而已,所以培训公司要在不同的时间安排不同的破冰游戏。


    2.引导游戏并做适当的分享
    在培训过程中要引导学员做游戏,游戏可以拉近学员之间的距离,提高学员的激情,然后可以组织学员对所做的游戏发表自己的感悟,并具体阐述一下理由,这样对培训可以有一个持久性的效果。
    3.火候和控场
     破冰没有要求需要在规定的时间完成,主要目的还是打破坚冰,尽量把时间控制在十分钟之内,然后进入下一个流程,这样可以持续学员参与的热情。如果一直不见效果并且持续进行破冰,那么就是浪费时间,并且也不会有效果的,要及时的更换破冰方式,做一个调整。总之,破冰就要达到目的,否则效果就远不如预期。

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